Con el objetivo de proporcionar herramientas concretas para enfrentar la brecha de género en el mercado laboral, el próximo 28 de febrero a las 10:00 AM (hora México) se llevará a cabo el webinar Técnicas y consejos de negociación salarial para el avance de mujeres en la industria del empaque, que contará con la participación del reconocido consultor y socio fundador de Kingsley Gate Partners, Eduardo Taylor.
Este webinar, organizado por el capítulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de la Industria de Envasado y Procesamiento (PPWLN, por sus siglas en inglés), se enfocará en la equidad salarial y el avance de las mujeres en la industria del empaque.
En un diálogo con Lilián Robayo, editora en jefe de Mundo EXPO PACK, Eduardo Taylor presentará estrategias y consejos para desarrollar técnicas efectivas de negociación salarial; ilustrará cómo enfrentar con asertividad conversaciones difíciles con superiores y empleadores; y abordará el síndrome del impostor y cómo combatirlo.
Este evento, primero de un ciclo de webinars preparado por el capítulo de América Latina de PPWLN y Mundo EXPO PACK, será una oportunidad para que las mujeres en la industria del empaque adquieran habilidades y la confianza necesaria para buscar un salario justo y alcanzar su máximo potencial profesional.
El evento se transmitirá en vivo a través de la plataforma Zoom y el registro está abierto haciendo clic aquí
Brecha de género en el mercado laboral
El webinar ‘Técnicas y consejos de negociación salarial para el avance de mujeres en la industria del empaque’ es organizado por el capítulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de la Industria de Envasado y Procesamiento (PPWLN)
Se ha demostrado que la brecha de género en el mercado laboral tiene impacto significativo en la equidad y la justicia social. Los estudios de Claudia Goldin, reconocida con el Premio Nobel de Economía, han revelado que, a pesar del crecimiento económico y los niveles educativos superiores de las mujeres, persiste una marcada diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres en todas las industrias. Esta disparidad salarial refleja no solo una injusticia económica, sino también la presencia continua de barreras y prejuicios de género en el ámbito laboral.
Conscientes de esto, la Red de Liderazgo de Mujeres de la Industria de Envasado y Procesamiento (PPWLN) ha propiciado un nuevo espacio de encuentro para mujeres de la industria del procesamiento y envasado, con el propósito de promover la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a recursos y beneficios laborales para las mujeres de la industria, especialmente en Latinoamérica, donde la brecha de género es evidente, y donde urge tomar medidas para eliminar las disparidades salariales y promover entornos laborales inclusivos y equitativos.
Avanzando hacia la equidad salarial
Uno de los documentos clave durante el webinar Técnicas y consejos de negociación salarial para el avance de mujeres en la industria del empaque, será el estudio de Kingsley Gate Partners titulado Women in business, líderes ejecutivas en Iberoamérica.
Este estudio, elaborado a partir de entrevistas con más de 400 mujeres líderes corporativas en toda la región, revela cuáles son las habilidades gerenciales más demandadas por las empresas; presenta los atributos de liderazgo que las compañías de Iberoamérica requieren con mayor frecuencia; los ambientes de trabajo predilectos por las mujeres líderes de la industria; y consejos y experiencias que estas ejecutivas han acumulado a lo largo de su vida profesional, y que han contribuido en su camino a los roles de liderazgo que ejercen.
Entre las conclusiones más importantes que se derivan de este estudio sobresale que el liderazgo de equipos es la habilidad con la calificación más alta, siguiéndole en importancia organización, planificación y gestión; gestión de crisis y conflictos; y gestión de relaciones dentro de la organización. Adicionalmente, destaca la preferencia por ambientes laborales integradores, en los que se desarrolla la colaboración espontánea, los equipos se integran con naturalidad, se asegura la participación de todos en los proyectos, y se ejerce la autoridad solo cuando es necesario.
Finalmente, entre las cualidades transversales identificadas en las mujeres líderes participantes en el estudio, sobresalen la curiosidad, creatividad, autoexigencia y búsqueda de excelencia, impulsadas por valores como la valentía, coraje, determinación, transparencia y ética.
Para abordar en profundidad los resultados del estudio y aprender técnicas de negociación salarial, participe de esta conversación impulsada por el Capítulo Latinoamericano de la PPWLN, EXPO PACK México y Mundo EXPO PACK. ¡Regístrese ya!
