Desde muy temprano en su carrera Laura Bonilla Reyes no solo ha brillado por sus ideas disruptivas y contundentes. Su espíritu osado y pionero la ha impulsado a ocupar diversos cargos de muy alta responsabilidad y liderazgo; a cosechar grandes éxitos en Unilever México, en una carrera que hoy ya casi completa cuatro décadas. Actualmente ocupa la posición de directora para el Norte de Latinoamérica de un área que ella misma creó, y que forma parte de sus logros más grandes: el de Asuntos Corporativos.
Con todo su bagaje de conocimientos y experiencia también llegó a ser presidenta de diversas cámaras industriales en México, entre otras de CANIPEC (Asociación y Cámara de la Industria de Cuidado Personal y del Hogar), CANAJAD (Cámara Nacional de Aceites, Jabones, Grasas y Detergentes), o de la Comisión de Responsabilidad Social de CONCAMIN (Confederación de Cámaras Industriales).
Con semejante trayectoria, Bonilla fue invitada hace unos años a formar parte del libro “Those Who Inspire”, una obra que concentra a diferentes personalidades de México, y que busca inspirar a jóvenes mexicanos a través de sus historias profesionales y de vida.
En 2022 Laura continúa brindándoles a jóvenes y mayores motivos de inspiración: El pasado mayo alcanzó otro hito en su carrera al convertirse en la primera mujer en la historia de esta institución en ser designada como presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias, CANAINCA, que agrupa y representa a las empresas mexicanas dedicadas a la producción y empaque de alimentos procesados. Otro triunfo que no solamente le abre camino a ella, sino a muchas mujeres para avanzar en equidad, inclusión y liderazgo femenino en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
El pasado mayo Laura Bonilla se convirtió en la primera mujer en ser designada presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias, CANAINCA.
Mundo PMMI quiso conversar con Laura para explorar en su visión sobre los avances de Unilever México en circularidad y empaques, en equidad de género e inclusión, y en general en los grandes retos que están impactando a la industria del empaque por estos días.
Mundo PMMI: ¿Cómo avanza Unilever en el desarrollo de envases reutilizables, reciclables y compostables hacia el año 2025? ¿Qué logros destacaría en este camino de Unilever hacia la Economía Circular para sus empaques?
Laura Bonilla: En Unilever queremos contribuir a que el plástico permanezca dentro de la economía circular y fuera del medio ambiente. Desde hace varios años hemos estado trabajando para que nuestros envases de plástico sean reusables, reciclables o compostables. Desde 2014, somos parte de la Fundación Ellen MacArthur, para repensar y rediseñar el futuro de los plásticos, comenzando con los empaques, y en 2019 hicimos públicos nuestros compromisos sobre plásticos en el Senado de la República con metas al 2025, para incrementar el uso de plástico reciclado en al menos 25%, reducir el uso de plástico virgen en un 50%, recolectar y procesar más envases de plástico del que ponemos al mercado, además de apoyar en la educación sobre economía circular a través de programas y plataformas educativas.
Como principales avances puedo destacar que actualmente el 91% de nuestros envases de plástico rígido son reusables o reciclables. Además, tres de nuestras marcas han sido reconocidas por la Asociación Mexicana de Envases y Embalajes, AMEE, por contar con envases sustentables que integran parámetros de reusabilidad, reciclabilidad y fácil disposición:
· Hellmann's desarrolló tarros hechos de PET 100% recuperado grado alimenticio, con lo que hemos logrado dejar de usar 2.400 toneladas de PET virgen al año.
· Dove, cuenta con botellas de champú y cremas acondicionadoras 100% de plástico reciclado, con lo que están dejando de utilizar hasta 170 toneladas anuales de plástico virgen.
· La marca eGo, incluyó tarros de PET reciclado en toda su línea de geles para el cabello, reduciendo anualmente más de 2.000 toneladas de resina virgen.
· Además, junto a aliados estratégicos estamos trabajando en sistemas de manejo de residuos para cumplir con nuestros objetivos de recolección de plástico, no solo en nuestras operaciones sino post-consumo.
Hellmann's desarrolló tarros hechos de PET 100% recuperado grado alimenticio, con lo que han logrado dejar de usar 2.400 toneladas de PET virgen al año.Foto cortesía Hellmann´s - Unilever
Mundo PMMI: ¿Qué es, por qué es importante la estrategia #SoyGeneraciónRestauración hacia un México Libre de Residuos?
Laura Bonilla: #SoyGeneraciónRestauración es un movimiento que desarrollamos en Unilever México para promover e involucrar a todas las personas en la sustentabilidad, porque todos podemos ser parte de la generación que contribuya a restaurar la salud del planeta. Esta iniciativa es de suma importancia si tomamos en cuenta los desafíos que hoy estamos viviendo a consecuencia del impacto medioambiental. Ante esto, creemos que somos muchas las personas que queremos transformar esta situación y encontrar oportunidades en los grandes retos actuales. Por ello, es clave invertir en los que forman parte de esta Generación Restauración, no importa si somos centennials, millennials o baby boomers, todos podemos enfocar nuestros esfuerzos en solo hacer menos daño sino hacer más el bien para el medio ambiente y las personas.
La iniciativa ha tenido grandes avances. Lanzamos por ejemplo #SoyGeneraciónRestauración Challenge, una convocatoria que busca impulsar proyectos y emprendimientos que contribuyan a temas tan cruciales como la agricultura regenerativa, el cuidado del agua y el manejo de residuos plásticos. Sabemos que en México existen miles de personas que comparten nuestro propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano y por eso quisimos reconocerlos. Estamos seguros que, así como Unilever tiene el propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, muchas personas tienen iniciativas, y que si creamos esta acción colectiva vamos a potencializar aún más nuestras acciones para tener un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras.
Mundo PMMI: Usted es una de las Mujeres Top en Sustentabilidad, por su indiscutible y valiosa trayectoria ¿Cuál es la relación entre sustentabilidad y empoderamiento femenino? ¿Cómo se están nutriendo estas dos fuerzas para empoderar a la mujer y promover equidad e inclusión?
Laura Bonilla: Unilever es una compañía que nació orientada al propósito y este ha evolucionado con el tiempo hasta llegar al que tenemos hoy: hacer de la sustentabilidad algo cotidiano. Una filosofía bajo la que trabajamos día a día para emprender acciones positivas no solo para el planeta, sino también para la sociedad, por ello, nuestra estrategia de sustentabilidad, el Compass Unilever, abarca tres grandes objetivos que responden a este propósito:
· Mejorar la salud del planeta.
· Mejorar la salud, confianza y bienestar de las personas.
· Contribuir a un mundo más justo y socialmente incluyente.
Específicamente en este último objetivo, nos hemos planteado grandes compromisos para promover un mundo más justo, pues estamos convencidos de que garantizar la equidad de género nos dará una ventaja competitiva inigualable en el mercado. Este convencimiento está siempre basado en el desarrollo de las carreras tanto de hombres como mujeres, para garantizar que tengamos y desarrollemos el mejor talento de la industria, siempre buscando potencializar sus fortalezas, crecer juntos personal y profesionalmente a través de este tipo de capacitaciones y del desarrollo de nuevos retos profesionales.
Además de todas las herramientas para el desarrollo y crecimiento que brinda Unilever, como mujer, puedo comentar que una de las mayores inspiraciones que he encontrado dentro de la empresa es observar cómo día a día se realizan acciones para formar una organización más inclusiva e integral, con equipos multidisciplinarios que aprovechan al máximo las capacidades de cada individuo, sin importar el género o preferencia sexual y con cero tolerancia a la discriminación. Formar parte de estas acciones, trabajar arduamente por promoverlas, observar cómo avanzan y se materializan son, sin duda, una gran inspiración día a día.
Mundo PMMI: Dove es una de las marcas con propósito que más claramente está ayudando a luchar contra estereotipos, a promover la autoestima de la mujer y a luchar contra sesgos inconscientes. ¿Podría contarnos sobre los logros de Dove en este sentido?
Laura Bonilla: Nuestra marca Dove visualiza un mundo donde la belleza sea fuente de confianza y no de ansiedad, cuya misión es garantizar que la próxima generación crezca disfrutando de una relación positiva con su cuerpo y ayudar a las jóvenes a fortalecer su autoestima y alcanzar su máximo potencial.
En 2004, tomando esta misión, nace el proyecto Dove para la autoestima, donde trabajamos con especialistas en imagen corporal para desarrollar herramientas para padres y profesores de descarga gratuita, que ayuden a fortalecer la confianza corporal positiva de los jóvenes. Orgullosamente puedo compartir que ya hemos tocado la vida de más de 60 millones de jóvenes con educación en autoestima y juntos buscamos impactar a 250 millones a nivel global.
Así mismo, Dove, junto con el resto de nuestras marcas de cuidado personal, está impulsando una revolución a la industria de la belleza con “Belleza positiva”, una nueva era de la belleza para que sea inclusiva, equitativa y sustentable, no haga daño y sea buena para las personas y el planeta; y hemos empezado por eliminar la palabra “normal” de todos nuestros productos de belleza y cuidado personal.
Estamos conscientes que esto no solucionará el problema por sí solo; sin embargo, sabemos que es un importante paso para contribuir a la erradicación de los sesgos conscientes e inconscientes que, como sociedad, seguimos teniendo.
Mundo PMMI: ¿Qué políticas, prácticas y medidas al interior de Unilever destacaría porque han sido definitivas, desde su visión, para “emparejar el piso” y avanzar en la equidad de género y la inclusión?
Laura Bonilla: En Unilever, la diversidad, equidad e inclusión son pilares que forman parte de nuestro ADN. Por esta razón, buscamos impulsarlos a través de cuatro puntos clave:
· Construir una cultura de conversaciones abiertas y honestas, dejando fuera los sesgos inconscientes y los prejuicios, asegurando que las personas se definan por sus habilidades y su potencial.
· Promover constantemente un entorno laboral que siembre la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde haya confianza mutua, respeto por los derechos humanos y cero tolerancia a la discriminación.
· Un factor que impulsa la equidad es el equilibrio entre la calidad de vida y el desarrollo profesional, ya que esto elimina obstáculos para el desarrollo y permite mayor integridad de los equipos.
· Escuchar a nuestros colaboradores para reconocer de manera clara nuestras áreas de oportunidad e implementar acciones de mejora constante para lograr que el trabajo sea un lugar seguro donde todas las personas puedan ser quienes son.
Además, ejecutamos Programas de Talento Femenino en toda la empresa, destinados a atraer, retener y desarrollar mujeres, utilizando herramientas para impulsar la equidad de género en todos los procesos de reclutamiento. Del mismo modo, nuestros reclutadores usan “listas balanceadas”, lo que significa un número igual de candidatas y candidatos para asegurar que haya un campo de juego nivelado de personas talentosas para promover, basándose exclusivamente en sus calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo que van a desempeñar.
Así mismo, nuestro Programa de Maternidad, les da a las mamás un periodo adicional de ausencia por maternidad al que otorga la ley y permite a las mujeres desempeñar sus actividades en horarios flexibles. También contamos con salas de lactancia y nos aseguramos de que las madres lactantes tengan descansos al día para alimentar a sus hijos.
Mundo PMMI: ¿De qué manera es nuestra visión femenina distinta a la de los hombres, y cómo esta visión puede aportar para enriquecer las estrategias de los negocios e impactar a la sociedad?
Laura Bonilla: A lo largo de mi carrera he aprendido que las diferencias nos fortalecen, pues nos aportan una visión distinta para hacer las cosas, alcanzar nuevos aprendizajes y lograr resultados diferentes. Cada persona aporta desde su experiencia de vida y de su carrera, no solo con base a su género; sin embargo, en general he sido testigo que las mujeres solemos tener una perspectiva más detallista, además de que podemos aportar soluciones distintas que enriquece las estrategias del negocio y al mismo tiempo impacta de manera positiva en la sociedad. Puntualmente en Unilever, el contar con equipos multifuncionales nos ayuda a fortalecer el vínculo con nuestros consumidores, de los cuales el 70% son mujeres. Tenemos la seguridad de que el empoderamiento de las mujeres es el mayor facilitador del desarrollo humano y del crecimiento económico, que ayudará a crear un mundo más justo, feliz y próspero para todos.
