La escasez de mano de obra en la fabricación no es un problema nuevo, y tanto las operaciones grandes como las pequeñas se han enfrentado al desafío de encontrar y retener mano de obra calificada y no calificada a lo largo de los años.
Para los fabricantes que desean expandir la automatización en sus operaciones, ese proceso puede verse obstaculizado por la falta de mano de obra calificada, en particular. Y paradójicamente, si bien la automatización expandida a menudo reduce la cantidad de empleados necesarios en una instalación, también puede aumentar el nivel de habilidad requerido de ciertos empleados, lo que luego puede crear nuevas necesidades laborales.
La pandemia del COVID-19 ha puesto de relieve la escasez de mano de obra, porque si bien muchas industrias del sector manufacturero se consideraron "esenciales" y continuaron produciendo, muchos empleados han dudado en seguir trabajando, creando una situación aún más difícil para los empleadores que necesidad contratar nuevos empleados.
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Según un nuevo informe de inteligencia de mercados de PMMI y basado en datos gubernamentales y ThomasNet, la tasa de desempleo acumulada en Estados Unidos cayó del 14,7% en abril al 13,3% en mayo, y a pesar de que 30% de los fabricantes afirman que actualmente están buscando nuevas contrataciones durante la pandemia de COVID-19, la tasa general de empleo en la industria manufacturera se contrajo drásticamente, disminuyendo un 19,1% de enero a abril.
El informe de inteligencia también establece que, según Deloitte, el sector manufacturero en Estados Unidos tendrá que cubrir hasta 4.6 millones de empleos en el transcurso de la próxima década. Pero se prevé que solo 2,1 millones de esas vacantes serán ocupadas por empleados debidamente capacitados, lo que dejará un déficit laboral de 2,5 millones de puestos.
Otro obstáculo relacionado para implementar más automatización en las operaciones es la falta de recursos para la ejecución del proyecto. Sin mano de obra calificada adecuada, los fabricantes carecen de los recursos y el conocimiento necesarios para identificar y ejecutar nuevos proyectos de automatización. Y la falta de mano de obra calificada significa que se pueden dedicar fácilmente menos recursos internos para llevar a cabo una nueva estrategia de automatización sin tener que recurrir a operaciones existentes. Luego, los fabricantes se ven obligados a determinar qué personal asignar a un proyecto determinado, sin interrumpir las operaciones existentes.
Sin una varita mágica para crear un grupo de mano de obra suficientemente capacitado, los fabricantes de equipo original (OEM) y los proveedores deben considerar estrategias de diseño para ayudar a los fabricantes. Una de esas sugerencias de las firmas dueñas de marca es que los fabricantes de equipo original simplifiquen las características del equipo tanto como sea posible y exploren cambios como interfaces de máquina optimizadas que cuentan con indicaciones / explicaciones basadas en gráficos que pueden ayudar a los empleados a realizar selecciones correctas sin la necesidad de un conocimiento profundo de programación o habilidades digitales.
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El mantenimiento de la máquina también podría simplificarse para que los empleados pudieran ser dirigidos a realizar tareas de mantenimiento o limpieza con pasos guiados y demostrados que mitigarían la necesidad de conocimientos especializados.
Para acceder a este informe GRATUITO en inglés, y conocer más sobre la automatización en las operaciones, ingrese aquí.
Fuente: Informe de inteligencia de PMMI, “Automation Timeline: The Drive Toward 4.0 Connectivity in Packaging and Processing”.
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